就活ハラスメント防止方針

就活ハラスメントの定義

当社は、社員という立場を利用して、就職活動生等の皆様を不安にさせたり、不快な思いをさせたりする行為を「就活ハラスメント」とし、決して許しません。具体的には、以下のような行為を固く禁じています。

• 性的な冗談を言う、交際相手について質問する、または性別を理由に扱いを変えること
• 威圧的な態度をとる、怒鳴る、人格を否定するような言葉をぶつけること
• 他社の選考や内定を辞退するように無理やり迫ること
• 家族のことや思想・信条など、選考に関係のないプライベートなことを聞き出すこと

適用対象

本方針は、当社の採用活動やインターンシップ等に関わる当社およびグループ会社のすべての役員および従業員（面接官、リクルーター、懇親会等の参加社員を含む）に適用されます。

採用活動におけるルール

当社では、皆様が安心して選考に臨める環境づくりのため、採用活動における行動ルールを以下の通り策定し、関わる全役員・社員に対してその徹底を義務付けています。

• 面接・面談は原則として、当社施設またはオンラインツール上で実施します。
• 連絡は会社メールや採用管理システムなど、会社が把握できる公式な手段のみで行い、個人間でのSNSを含めた私的な連絡先の交換は一切禁止としています。
• 会社が公式に主催する懇親会等を除き、社員が個人的に就職活動生等の皆様を飲食や飲酒に誘う行為を禁止しています。

ハラスメント発生時の対応

当社役員・社員による就活ハラスメント行為が確認された場合は、事実関係を迅速かつ正確に調査いたします。ハラスメントの事実が認められた場合、社内規程に基づき、行為者に対して厳正な処分を行います。

相談・通報窓口の設置

就職活動生等の皆様が、当社の採用活動においてハラスメントを受けたと感じた場合、またはその疑いがある行為を見聞きした場合は、直ちに下記の専用窓口までご連絡ください。

ご相談いただいた方のプライバシーは厳守し、相談したことを理由として選考において不利益な取り扱いをすることは一切ありません。

就活ハラスメントに関する
ご相談・通報窓口

株式会社アクセスグループ・ホールディングス　採用相談窓口

メールアドレス

saiyo-hotline@access-t.co.jp

電話番号

03-5413-3001（平日 9:30～18:00）